正确答案: C

专业笔试法

题目：目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

解析：本题考查专业笔试法。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

解析：考点:劳动争议处理的一般程序

[多选题]张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

解析：考点 ：推行参与管理要有成效必须符合的条件

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

45

解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

[单选题]行为矫正是()在管理实践中的应用。

强化理论

[单选题]在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

独立型

解析：独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用

[单选题]附加的劳动者效应体现T()特点。

劳动力供给的经济周期

解析：本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

[单选题]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

支持型领导

解析：本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

[单选题]生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由()负责。

员工所在单位

解析：本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

[单选题]肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）

B、煮沸消毒