正确答案: C

小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

题目：小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

解析：2.本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

30

解析：本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况

[多选题]下列属于劳动争议的有（ ）。

因确认劳动关系发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议；(7)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（ ）。

刑事责任

解析：刑事责任是最严厉的一种劳动法律责任，具有强制性。

[单选题]下列反馈面谈中的行动，正确的是( )。

明确列出并一致通过员工发展的特定计划

解析：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。

[单选题]参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。

个人工资在员工全体薪金总额的比例

解析：本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。

[单选题]人力需求预测的第三步是（ ）。

确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

解析：本题考查人力资源需求预测程序。人力资源需求预测的具体程序依次为：(1)预测组织未来生产经营状况。(2)估算各职能工作活动的总量。(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

解析：本题考查绩效辅导。选项A说法错误，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

[单选题]用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

30

解析：本题考查劳动争议的终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。