正确答案: ABDE

三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订 三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束 三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

题目：关于三方协议的说法，正确的是（）。

解析：三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，意思表示真实；内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

人际关系学派阶段

[多选题] 某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为！公司要生存发展，市场第一！没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选！”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们………每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？根据以上资料，回答下列问题：

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。

对未获得晋升人员的士气产生消极影响

可供挑选的候选人有限

解析：与外部招聘方法相比，内部招聘的缺点是：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾、政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高；④对没有获得提升人员的士气造成打击；⑤训练与培养的投入大。

[多选题]《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

法律、行政法规规定的其他情形

交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

解析：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的，按《劳动法》第42条规定，延长工作时间是允许的。B选项错误。

[单选题]下列选项不属于劳动者义务的是( )。

对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

解析：劳动者在履行劳动合同过程中，除了要执行《中华人民共和国劳动法》的相关规定外，还应当承担的义务包括：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。选项C，属于劳动者享有的权利。

[单选题] 根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（ ）。

社会人的人性观和开放的环境观

解析：本题考查管理思潮的演进。 美国学者里?斯柯特提出两维的斯柯特矩阵 　　1900-1930年封闭环境观、理性人性观 1960-1970年开放环境观、理性人性观 　　1930-1960年封闭环境观、社会人性观 1970年以后开放环境观、社会人性观