正确答案: BCDE

在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

题目：组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（ ）。

解析：培训与开发决策的误区主要体现在三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，在一定程度上，管理层视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。本题正确答案为BCDE选项。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。

需要

解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。

[多选题]属于正常性失业的有（ ）。

摩擦性失业

结构性失业

季节性失业

技术性失业

解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。

[单选题]下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

解析：本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。故只有C项错误。