正确答案: ABC

劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府

题目：下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（ ）。

解析：劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺；狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织；广义的劳动关系主体还包括政府，因此选项D描述错误。答案选ABC。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。

复杂／静态

解析：行政层级组织形式在复杂／静态环境中最有效。答案选D。

[多选题]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（ ）。

从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费

解析：本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而非用人单位方面解除。

[单选题]下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（ ）。

向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

解析：不能申请劳动行政复议的情况包括：劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规或规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的；向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

[单选题]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。

投射法

解析：本题考查投射法的概念。投射法：由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。

[多选题] 某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化。为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题进行详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接。最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，而且办公成本甚至比原来还高。 根据以上资料，回答下列问题：

关于人力资源信息系统的说法，正确的是( )。

人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

解析：人力资源信息系统能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息，能够为组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。通过人力资源信息系统的服务目标及其基本职能可以看出，人力资源信息系统不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且可以辅助领导者进行业务管理中的重大决策。人力资源信息系统不是一个单纯的计算机系统，它还涉及管理模式和管理手段等深层次的管理体制问题。在系统规划与实施过程中，它实际上是管理工程、软件工程、网络工程的综合集成。因此，没有规范、完整和先进的管理体系为基础，也就不可能真正实现信息化管理的目标。所以，正如案例中描述的情况，盲目机械地采用人力资源信息系统并不一定可以降低办公成本、提高工作效率。

[多选题]劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

工作经验

受教育程度

工时数量

解析：本题考查不同群体间的工资性报酬差别。通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，例如年龄和受教育程度、职业、工时数量和工作经验。