正确答案: ABCD

奖惩公开 奖惩及时 奖惩分明 奖惩有据

题目:奖惩的原则包括()。

解析:奖惩的原则包括:①奖惩有据;②奖惩分明;③奖惩及时;④奖惩公开;⑤对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]以下不属于企业职工福利费的项目是()。
  • 按月按标准发放或支付的住房补贴


  • [多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。
  • 个人奖励

    生产盈余计划

    斯坎伦计划

  • 解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。其发放形式有:①个人奖励计划,包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划);②团队奖励计划,包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

  • [单选题]甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈了自己的观点之后,大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。

  • 团体思维

  • 解析:1.团体思维是指在团体就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有权威,说话自信,喜欢发表意见的主导成员们的想法更容易被接受,但其实大多数人并不赞成这一提议。

  • [多选题]某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 工作研究包括( )。

  • 方法研究

    时间研究

  • 解析:2.工作研究包括方法研究和时间研究。

  • [单选题]小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。
  • 改变认知的重要性

  • 解析:改变认知的重要性:让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要(放松和保持体形比担心30年后患癌更重要)。

  • [单选题]培训与开发体系中最难实现的环节是()。
  • 培训与开发的效果评估

  • 解析:由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • [单选题]关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是()。
  • 劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

  • 解析:企业未按照国家规定提取职1:教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。

  • [多选题]相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括( )。
  • 支付效率工资

    提供延期支付工资

    实施晋升竞赛

    实施长期雇佣

  • 解析:选项D错误,相对中小企业,大企业人员流动性差,比较稳定。

  • 必典考试
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