正确答案: BC

不定时工作制度 综合计算工时工作制

题目：企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

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[多选题]下列关于能力的说法，哪些是正确的（ ）。

能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和

能力决定了员工可以达到的绩效水平

能力分为智力和驱体能力

解析：D项是混淆了概念，胜任特征模型是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和；E所描述的并不是智力的概念，是情绪的定义。

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（ ），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

时间流失数据法

解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

[单选题]下列( )不属于用人单位的禁止性行为。

委托职业中介机构招聘

解析：用人单位招用人员不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件：③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人，以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

[多选题]设立职业中介机构应当具备的条件是（ ）。

有明确的章程和管理制度

有开展业务必备的固定场所

有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

有一定数额的开办资金

解析：要求有明确的章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。

[多选题]人力资源的作用有( )。

经济发展的主要力量

财富形成的关键

企业的首要资源

解析：人力资源的作用包括：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

[多选题]关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

外部培训与开发可以拓展员工的视野

外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

解析：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

[单选题]关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

解析：人力资源通过合理的行为可以得到补偿、更新与发展。

[单选题]关于压力来源的说法，错误的是（）

生活条件、住房问题等属于生活压力源

解析：社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。

[多选题] 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。

服务意识

个人效能

管理才能

解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出优秀领导者应该具备的能力成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。