正确答案: ABCD

外部培训与开发可以拓展员工的视野 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

题目：关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

解析：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

受训人员不能主动参与培训开发

只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

解析：2.讲授法的优点是可以对多数受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

[单选题]基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

工作分析

解析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

[多选题]人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有( )。

支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

维护并改进员工的素质

创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

解析：人力资源管理除了完成基本功能外，还需完成的重要任务有：①促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；②确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性；③确保各种人事政策与组织经营目标的统一；④支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方；⑤创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持；⑥创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，协助组织实现竞争环境下的具体目标；⑦确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性；⑧为员工充分发挥潜力提供所需要的支持；⑨维持并改进员工队伍素质，维护并完善组织产品和服务。

[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

应聘者的背景真实

应聘者的可塑性强

在招聘的同时能够宣传企业形象

解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。与社会招聘相比学校招聘有很多优点:应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。

[单选题]根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小

解析：选项B错误。实际价值指对不同事务所表现的差别喜好的倾向，即对不同事务所表现的选择行为的实际方向。