正确答案: B

劳动关系法

题目：某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。

解析：本题考查影响劳动关系运行的法律规范。劳动关系法是由实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 根据以上资料，回答下列问题：

分析该企业的发展战略，下列说法正确的是（ ）。

该企业属于处于成长战略下的企业

从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为慷慨的回报

强调企业与员工共担风险，共享收益

解析：4.本题考查战略性薪酬管理。近几年随着业务的迅速发展，该企业的经济实力有了很大的提高，所以它属于成长战略下的企业，A项正确；B项是收缩战略下的企业采取的做法，所以错误；C、D两项都属于成长战略下企业的薪酬管理。

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

不予受理

向申请人出具不予受理通知书

解析：5.本题考查劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。本案中，李军的仲裁已超过仲裁时效，因此劳动争议仲裁委员会应不予受理，并向其出具不予受理通知书。

[单选题]下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（ ）。

人力资本投资的重点在于它的利益导向性

解析：本题考查人力资本及人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。故B项错误。

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。

工会

解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。

保证劳动者休息休假权

解析：劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。因此，可以从劳动者所享有的个别劳权和集体劳权的角度来理解雇主的义务。雇主的主要义务有：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务。

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。

无须交纳

解析：本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定："劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。"