正确答案: B

甲国政府取消投资优惠的做法将会引起其国际法上的国家责任

题目：甲、乙两国签订了相互给予对方公民投资优惠的条约，但签约后双立在投资领域产生了一些争议，甲国政府依本国立法机构通过的法律取消了给予乙国公民在甲国的某些投资优惠。依国际法的有关规则，下列哪项判断是正确的？（）

解析：本题考查国际法导论--国际法和国内法的关系。如果甲国通过了与上述条约义务不一致的立法，导致甲国实施了违反条约义务的行为，则依照国际法将引起甲国在国际法上的国家责任，B正确。无论甲国国内的法律制度如何，甲国的行为是否符合其国内法都不能作为对抗国际法上义务的根据，AC错。甲、乙国之间的有效条约所规定的甲国的义务对于甲国具有国际法上的拘束力，但这项条约并不直接剥夺甲国立法机关的相关立法权，D错。

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[多选题]外国某著名化妆品公司认为我国某公司侵犯其商标权，起诉到法院。法院查明案情后，发现《商标法》及其实施条例在本案的情况下没有可以援引的规定，但查阅最高人民法院公报时，发现公报中刊登了一个十分类似的案例。于是法院依照该案例对本案作出了判决。对上述事实，以下说法错误的是哪一或哪些？（）

最高人民法院公报上刊登的典型案例，是对法律适用的重要解释说明，是我国法律的正式渊源之一

法院在该案件中适用的法律推理属于演绎推理

对被告行为的性质，法律没有明确规定，根据法治原则，不应判决被告侵犯了原告的商标权

解析：我国不是判例法国家，典型案例不能作为法律的正式渊源，因此A项错误。法院在该案件中适用的是类比推理，因此B项错误。在民事案件中，法律虽然没有规定，法院根据原则等判决被告侵犯了原告的商标权并不违反法治原则，因此C项错误。

[单选题]对于下列宪法，请按制定时间的先后顺序进行排列，正确的排列顺序是：①"天坛宪草"②"袁记约法"③《中华民国宪法》(1947)④"贿选宪法"⑤《中华民国临时约法》

⑤①②④③

解析：民国时期的第一部宪法性文件是《中华民国临时约法》和最后一部宪法，即1947年制定的《中华民国宪法》都比较好记忆，所以可以排除CD。易混淆的是另外三个宪法。(1)"天坛宪草"，即《中华民国宪法（草案）》，于1913年在北京天坛起草完成，是北洋政府时期的第一部宪法草案。(2)"袁记约法"，即北洋政府1914年公布，因受袁世凯一手操纵而得名，它是对《中华民国临时约法》的反动，是军阀专制全面确立的标志。(3)"贿选宪法"是1923年公布的《中华民国宪洁》，是中国近代史上首部正式颁布的宪法，本质上还是军阀专制，为平衡各派大小军阀的关系，巩固中央大权，对"国权"和"地方制度"作了专门规定。故本题选B。通过对各个宪法性质的了解，可甄别每个宪法的内容。

[多选题]某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元．公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。 请回答第（1）~（3）题。

关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：

试用期超过法定期限

试用期工资符合法律规定

8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

解析：《劳动合同法》第19条第1款规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"本题中，该公司与王某约定的劳动合同期限是2年，根据法律规定，王某的试用期不得超过2个月，而该公司约定3个月的试用期超过法定期限，因此选项A正确，当选。《劳动合同法》第20条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"本题中，王某的试用期工资是1200元，未低于劳动合同约定公司1500元的80%，也未低于当地月最低工资标准1000元，因此试用期工资符合法律规定，B选项正确，当选。《劳动合同法》第82条第1款规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"本题中，王某从7月1日起开始工作，若该公司超过1个月即从8月1日起还未与王某订立书面劳动合同，则每月应付王某两倍的公司，C选项正确，当选。《劳动合同法实施条例》第6条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。"8月1日时，王某在该公司工作时间超过1个月不满1年，若其拒不与公司订立书面劳动合同，则公司可以书面通知王某终止劳动关系，但是必须依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿，因此选项D不正确，不当选。

[多选题]甲乙就人身损害赔偿纠纷经人民调解委员会调解后达成协议，随后又共同申请人民法院确认该调解协议的效力。对此，下列哪些说法是正确的？

人民调解委员会所做调解协议具有法律约束力

甲乙可自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层法院申请确认该协议效力

人民法院受理后，经审查符合法律规定的，作出调解协议有效的决定，一方当事人不履行，对方当事人可以申请强制执行

调解协议不符合法律规定的，法院驳回甲和乙申请后，可以直接向法院提起诉讼

解析：根据《人民调解法》第31条规定："经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。"故A项正确。 根据《人民调解法》第33条规定："经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。"故BCD项正确。 综上所述，本题正确答案为A、B、C、D项。