正确答案: B

战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

题目：关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。

工具性

解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬（效价）、个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

[单选题]绩效管理过程的起点是（ ）。

绩效计划

解析：基于组织的发展战略的绩效计划是绩效管理的出发点。

[单选题]某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。

88.9%

解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。本题中，16岁以上人几为450万人，就业人口与失业人员之和为400万人，劳动力参与率为：400÷450×100%≈0.889=88.9%

[单选题]下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（ ）。

职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金

解析：本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。

[多选题]用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

加班加点办法

工时制度

特殊工种的工作时间

解析：本题考查集体协商的内容。根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，其中工作时间主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间；劳动定额标准。