正确答案: B

B、工作效率

题目：情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

D、清晰、具体、简短

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

D、效率优先原则

[单选题]应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

D、应聘申请表

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

结构化面试

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构

中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

是外部招聘的方法之一