[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

正确答案 ：A

双重职业路径

[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

正确答案 ：C

为员工提供信息资料，从中认识自己

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。

正确答案 ：D

专项培训

[多选题]在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

正确答案 ：ABCDE

个人能力

人格特征

职业意愿

组织和外部环境

设定的职业发展目标

[单选题]以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。

正确答案 ：D

将自己变成事业型人才

[多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

正确答案 ：ABCD

实现员工的组织化

实现员工发展与组织发展的统一

实现员工能力和潜能的发展

促进企业事业的长久发展

[多选题]职业生涯管理的任务主要包括（）。

正确答案 ：ABCDE

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

确定组织发展目标与职业需求规划

开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

职业生涯发展评估

工作与职业生涯的调适

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。

正确答案 ：ABCD

直接为员工的职业生涯发展提供咨询

帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

[多选题]员工职业生涯规划方案内容包括（）等。

正确答案 ：ABCDE

职业生涯方案的题目

个人职业方向

社会环境分析结果

所在单位分析结果

相关人物及其建议

[多选题]新员工关心组织发展的表现有（）。

正确答案 ：ABCDE

服从于组织

力求融入组织

注重发扬团队精神

感情上接受组织

具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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