正确答案: ABDE

培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度 开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标 培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节 培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

题目:下列关于培训与开发的陈述,正确的是()。

解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]下列关于好的员工福利计划特征的陈述,错误的是(),
  • 最大限度满足员工的最低基本需要

  • 解析:好的员工福利计划应具备的特征包括:①亲和性。福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上,体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力。②灵活性。最大限度满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。③竞争性。对外具有竞争力,确保企业在劳动力市场上的竞争优势,有效地吸引和保留企业核心员工。④成本效能。⑤可操作性。⑥特色性。福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化。

  • [单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法,错误的是()。
  • 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

  • 解析:与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。

  • [多选题]不享受当年年休假的情形包括( )。
  • 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

    职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

  • 解析:不享受当年年休假的情形包括:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  • [多选题]关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
  • 工作满意度是多维的

    将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得

    进行满意度调查时不要遗漏重要的因素


  • [单选题] 影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
  • 员工的家庭经济负担

  • 解析:本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

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