正确答案: D

基本薪酬

题目：企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

管理人员接续计划法

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

企业所在地区的生活水平

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

[单选题]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

30

解析：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[单选题]在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

情景模拟考试

解析：情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

薪酬激励计划

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

[多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

立案

裁决

结案

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

晋升

职位轮换

解析：企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

[多选题]企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

确定后备人员数量

优化人员结构

提高绩效目标

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。