[单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

正确答案 ：C

激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

解析：激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

[单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

正确答案 ：C

企业盈利能力

解析：企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。

[单选题]英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。

正确答案 ：B

均衡价格工资理论

解析：英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

正确答案 ：D

跟随型策略

解析：在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。

[单选题]分享经济理论的提出者是（）。

正确答案 ：B

马丁.魏茨曼

解析：分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。

[单选题]经营者期股试点应坚持（）原则。

正确答案 ：B

按比例有偿认购

解析：经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。

[单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

正确答案 ：C

医疗保险

解析：员工服务和额外津贴常见形式：住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。

[多选题]关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

正确答案 ：ABC

重视发挥管理人员和技术人员的作用

重点提高吸纳和维系各类专业人才

重视提高专业人才的核心竞争能力

解析：企业采取投资策略的模式的特点：重视人才储备和人力资源投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力上。

[多选题]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

正确答案 ：ABCDE

促进企业的可持续发展

强化企业的核心价值观

支持企业战略的实施

有利于培育和增强企业的核心能力

有利于营造响应变革和实施变革的文化

解析：基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

正确答案 ：ABCDE

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

工资制度上突出经营者的重要地位

强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

较好地体现企业经营者的工作特点

使经营者的收入公开化、规范化

解析：经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。

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