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题目：案例 顺达棉纺股份有限公司实施内部退养、辞退计划对个人所得税的影响 【案例背景】 顺达棉纺股份有限公司（以下简称顺达股份）主要从事工业纺织品、医用纺织品、家用纺织品的生产及销售。顺达股份产品的品种比较齐全，应用范围较广，在国内外均有稳定的客户群。近来，欧美经济疲弱，棉纺织品需求量缩减，国内纺织企业外贸订单减少，缩减达30%～40%，且6个月以内的中短单占了八成以上，缺乏长单。2014年，顺达股份进行了二系列整改，部分整改事项如下： （1）为了合理配置和有效利用人力资源，加快企业员工队伍向年轻化、知识化转变，促进企业健康发展，顺达股份实行内部退养制度。根据规定，除现岗位为技术人员和技术工人原则上不实行企业内部退养外，男职工满50周岁（有领导职务者55周岁）、女职工满45周岁（有领导职务者50周岁）的在编人员原则上实行企业内部退养。 （2）为了在未来年度实现转产，2014年1月1日，顺达股份管理层制订了辞退计划。2014年2月1日，顺达股份与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，顺达股份不能单方面解除。根据该协议，顺达股份于2014年6月1日起至2014年12月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款。 【案例要求】 1.针对事项（1），就内部退养的退养费如何缴纳个人所得税提出分析意见。 2.针对事项（2），就辞退福利的确认及解除合同的补偿款项如何征收个人所得税提出分析意见。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列有关统计抽样与非统计抽样的相关表述中，不正确的有（ ）。

统计抽样的样本规模需要计算，而非统计抽样的样本规模只能依靠注册会计师的经验判断

使用随机数表、系统选样或随意选样方法均可选出具有代表性的样本，在统计抽样和非统计抽样中均可使用

统计抽样的优点在于能够客观地计量并可精确地控制抽样风险，而非统计抽样的抽样风险无法直接计量和控制

解析：选项A，使用统计抽样方法时，注册会计师必须对影响样本规模的因素进行量化，在非统计抽样中，注册会计师可以只对影响样本规模的因素进行定性估计，并运用职业判断确定样本规模，但并不表明不能量化，教材就有在细节测试中采用非统计抽样的样本规模的计算公式；选项B，随机数选样和系统选样属于随机基础选样方法，可以在统计抽样中使用，也可以在非统计抽样中使用，而随意选样虽然也可以选出代表性样本，但它属于非随机基础选样方法，因而不能在统计抽样中使用，只能在非统计抽样中使用；选项C，非统计抽样的抽样风险虽然无法直接计量但可以控制。

[多选题]如果注册会计师对被审计单位年报前11个月的某项控制的运行有效性进行了测试，为了得到该项控制在全年是否运行有效的结论，以下审计程序中，恰当的有（ ）。

对该项控制在最后一个月运行有效性进行补充测试

获取该项控制在最后一个月变化情况的审计证据

测试被审计单位对该项控制的监督

向被审计单位管理层询问最后一个月该项控制的运行情况

解析：选项A和B是注册会计师将期中控制测试的结论延伸至期末必须执行的典型审计程序；选项C和D也可作为控制测试的程序。

[多选题]在商业活动中，企业面临的市场风险有( )。

商品价格风险

股票价格风险