正确答案: C

尊重的需要

题目：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

解析：本题考查需要层次理论的内容。尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成绩感等需要；以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（ ）。

变革推动者

解析：本题考查人力资源专业人员的技能。变革技能对应的人力资源角色是变革推动者。

[多选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

西蒙认为决策过程可以分为（ ）阶段。

智力活动

选择活动

设计活动

解析：本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策阶段可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。

[多选题]在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

上大学的心理成本越低

大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

上大学的学费越低

大学毕业后工作的年限越长

解析：上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E正确。

[多选题]下列关于失业的说法中，正确的是（ ）。

季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解。故A项错误。出现失业与职位空缺并存的现象的失业并不全是技术性失业。故E项错误。

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

向人力资源部门提交需求计划

解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划。选项BCD属于人力资源管理部门的任务。