正确答案: A

工人投标

题目：在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

解析：推动失业率上升作用的流向包括：就业者变成失业者，非劳动力变成失业者。

[单选题]下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

解析：本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇

社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

解析：本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。

关注市场开发、新产品或新服务的开发

制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

将资源组织起来以强化现有优势

适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会

解析：本题考查内部成长战的内容。选项D属于外部成长战的内容。

[多选题]特质理论的缺陷和不足表现在（）。

忽视了下属的需要

忽视了情境因素

没有指明各种特质之间的相对重要性。

没有区分原因和结果

解析：特质理论由于存在一一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之问的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。