正确答案: C

胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

题目：下面说法正确的是（）。

解析：为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]创造力属于（）。

概念胜任特征

解析：概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

财务总监

解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

性格特征

解析：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

晋升

解析：晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

升等考试法

解析：它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

[多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

非公司具体性

高行业具体性

解析：行业技术胜任特征（TechnicalTradeCompetence）属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

t检验分析

相关分析

聚类分析

因子分析

回归分析

解析：构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

[多选题]晋升策略的选择包括：（）。

以员工实际绩效为依据的晋升策略

以员工竞争能力为依据的晋升策略

以员工综合实力为依据的晋升策略

解析：晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。