[单选题]（）具有生动的人际互动效应。

正确答案 ：D

无领导小组讨论

解析：无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

正确答案 ：B

人际交往能力测验

[单选题]员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

正确答案 ：C

测评指标要素

[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

正确答案 ：B

智力能力

[单选题]（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

正确答案 ：B

标度

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

正确答案 ：C

投射技术

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

正确答案 ：AC

没有职业道德的人干不好任何工作

要干好工作，就必须具有良好的职业道德

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

正确答案 ：BCDE

体质

性格

智力

年龄

解析：个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容：年龄；性别；体质；性格；智力；品德。

[多选题]人岗匹配包括（）。

正确答案 ：ABCD

工作要求与员工素质相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

各类员工与员工之间相匹配

各类岗位与岗位之间相匹配

解析：人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：ABCE

了解组织状况和岗位要求

有丰富的社会工作经验

掌握相关的人事测评技术

具有良好的个人品德修养

解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。

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