[单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

正确答案 ：B

降低企业的人力支出

解析：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219

[单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

正确答案 ：B

确定适当的提成范围

解析：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

正确答案 ：A

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

正确答案 ：D

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

正确答案 ：A

计点法

解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

[单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

正确答案 ：B

提成工资制

解析：本题考查提成工资制的含义。参见教材205页

[单选题]基本薪酬的功能不包括（）。

正确答案 ：C

激励功能

解析：本题考查基本薪酬的功能。参见教材201页

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

正确答案 ：C

与岗位需求和劳动素质有关

解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

正确答案 ：ACE

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

正确答案 ：ACDE

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

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