[单选题]某物业服务企业下属项目较多，而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。

正确答案 ：B

二级培训体系

[单选题]对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审

正确答案 ：A

①→②→③→④→⑤

[单选题]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。

正确答案 ：C

当前的经营收益状况

[单选题]在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

正确答案 ：A

内容的设计要根据职务说明书来确定

[单选题]物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。

正确答案 ：D

30

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

正确答案 ：C

福利

[多选题]应聘申请表应反映的信息包括（）。

正确答案 ：ABCE

应聘者个人的基本信息

应聘者职业兴趣

应聘者过去的工作经验与业绩

应聘者的能力特长

[多选题]一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。

正确答案 ：ACE

处理投诉问题的能力

物业接管验收能力

楼宇巡查能力

[多选题]专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。

正确答案 ：BCD

专项管理培训

专项技术培训

更新观念的培训

[多选题]对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

正确答案 ：CE

公平付薪

给予员工最大激励

查看原题 查看所有试题