正确答案: C

人员相对稳定，有很强的延续性

题目：职能等级工资制的特点不包括（）。

解析：本题考查职能等级工资制的特点。参见教材p204

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

降低企业的人力支出

解析：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]福利的作用不包括（）。

增加组织的人工成本

解析：本题考查福利的作用。参见教材219页

[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。

固定工资

解析：本题考查基本薪酬的计量形式。参见教材205页

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

间接计件工资

解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

职能等级及其相应的工资等级数目较多

解析：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见教材204页

[多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

对岗不对人，工资多少以岗位为转移

员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

现金现付制

递延式滚存制

现付与递延结合制

解析：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222

[多选题]下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

劳动力市场

地区生活指数

社会经济环境

地区与行业差异

解析：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199