正确答案: A

组织结构

题目：动态组织设计是对（ ）进行的设计。

解析：组织结构的主要内容包括：职能结构，完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系；层次结构，各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；部门结构，各管理部门的构成，又称组织的横向结构；职权结构，各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。答案选A。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即( )。

关系需要、生存需要和成长需要

[单选题]将权力下放到最基层，让员工与其他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神，这属于人力资源战略模式中的( )模式。

参与战略

解析：本题考查人力资源战略模式。参与战略：采用这种战略的组织将权力下放到最基层，让员工有参与感，并能与其他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神。

[单选题]确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）的人力资源需求。

稳定性战略或维持性战略

解析：本题考查人力资源战略。执行稳定性战略或维持性战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。在这类组织中，员工向上发展的空间越来越少，他们往往会决定到其他企业中寻找机会。因此，对于采用稳定性战略或维持性战略的组织，重要的人力资源管理问题是能否确定关键员工并制定特殊的人才保留政策。

[单选题]下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。

美国

解析：美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

[单选题]关于目标管理的说法，正确的是( )。

目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

解析：本题考查目标管理的相关内容。选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。