正确答案: C

1.5

题目：如果某城市清清工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[(500/1000)×100%]÷[(5/15)×100%]=1.5。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

精神层

解析：考点：组织文化的结构。本题考查组织文化的核心和灵魂。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。参见教材P31。

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

解析：考点 :绩效反馈面谈的实施阶段和绩效反馈面谈的注意事项

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

解析：考点 成长战略下的薪酬管理

[单选题]当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

标杆职位

解析：本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。

[单选题]一般而言人力资源规划包括()个步骤。

6

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

绩效计划

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

解析：对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。

常规型

解析：常规型，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。