正确答案: ABD

与案件有利害关系 接受代理人请客送礼 私自会见当事人

题目：仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

解析：仲裁员有下列情形之一，应当回避：当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事火、代理人的请客送礼的。

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[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

解析：考点 ：薪酬结构设计的基本步骤

[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

人力资本投资后获得收益的时间越长

人力资本投资的成本越低

人力资本投资后收入增加值越大

解析：人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

解析：战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

[单选题]对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

在职培训

解析：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

标杆超越法

解析：本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。考点:绩效管理概述

[单选题]仓库作业过程中，作业安全应该做好（）事项。

以上都要做好

[单选题]关于膳食调查时间说法正确的是（）

至少应在春、秋进行两次以反映季节特点