正确答案: A

罗伯特·豪斯

题目：为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

解析：1.本题考查路径-目标理论。路径-目标理论由罗伯特?豪斯提出。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

面试

解析：企业最常用的测试手段是面试。

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（ ）。

绩效改进

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

[单选题]股票期权的最长有效期为（ ）年。

10

解析：本题考查股票期权的内容。股票期权有效期为从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕止，从授权日计算不得超过10年。

[多选题]（ ）属于劳动保障监察的原则。

公正原则

公开原则

解析：劳动保障监察的原则有：重在保护劳动者权益的原则，合法原则，公开原则，公正原则，高效、便民原则，教育与处罚相结合原则和监察执法与社会监督相结合的原则。本题正确答案为AB。

[多选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么关于这种模式的表述正确的是（ ）。

无法体现培训与开发在组织中的战略位置

便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

解析：2.本题考查培训与开发的组织体系。如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么人力资源部门会把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，但是无法体现培训与开发在组织中的战略位置，也会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。

[单选题]下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（ ）。

人力资本投资的重点在于它的利益导向性

解析：本题考查人力资本及人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。故B项错误。

[单选题]用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（  ）。

经劳动者同意

解析：本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。

[单选题]下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（ ）。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

解析：本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。故A项错误。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。故B项错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故C项错误。