[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：A

趋势外推法

解析：惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

正确答案 ：B

模拟分权结构模式

解析：模拟分权结构模式中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，但它有自己的管理机构，并用内部规定的转移价格来相互购买和出售，或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、拄术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。

[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

正确答案 ：ABDE

人体利用

工具和设备设计

工作条件的改善

工作地布置

解析：动作经济原理是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则，用以改善工作方法。动作经济原理包括三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备的设计。

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