正确答案: ABCE

工作量 工作任务 岗位区域 实行兼职作业的可能性

题目：工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

解析：ABCE(P49)【解析】工作岗位定员主要适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

人才发现

人才培养

人才教育

人才调剂

人才使用

解析：人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用、调剂等诸多管理活动。

[多选题]企业定员必须以精简、高效、节约为目标，应做好以下工作：

提倡兼职

产品方案设计要科学

工作应有明确分工和职责划分

解析：企业定员必须以精简、高效、节约为目标，应做好以下工作：（1）产品方案设计要科学（2）提倡兼职（3）工作应有明确分工和职责划分。

[多选题]当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

级别多

级差小

水平低

解析：【解析】在执行工资制度的过程中，可能遇到很多问题，其中最主要的是薪酬的调整和薪酬总水平的控制问题。目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。

[单选题]从广义上说。薪酬可以分为（　　）。

内部薪酬和外部薪酬

[多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间

用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

解析：【解析】经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

[单选题]企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

精确性

[多选题]集体合同的特征包括（　　）。

合法性和法律约束性

主体平等性和意思表示一致性，

由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

集体合同是规定劳动条件的协议

集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议；(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订；(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。