正确答案: C

绩效监控

题目：（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

解析：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

对考核等级或记分进行合理限制

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

医术水平

[单选题]有关战略导向的KPI描述正确的是（）。

KPI来源于组织的战略目标

[单选题]（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

综合式绩效

解析：所谓综合式绩效面谈，也就是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，由从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

[多选题]自我中心效应的具体表现为（）。

相似偏差

对比偏差

解析：自我中心效应包括相似偏差和对比偏差。

[多选题]常见的考评尺度主要包括（）。

量词式的考评标准

等级式的考评标准

数量式的考评标准

定义式的考评尺度

解析：常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。过种考评标准采用带有程度差异的形容词、词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、副词、名词等字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。