正确答案: D

跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

题目：21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业目标体系有()。

长期目标

中短期目标

总体的全局性战略目标

局部的阶段性战役、战术目标

[单选题]如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

行政关系

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

[单选题]企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A、内部候选人

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

人力资源总体发展战略

组织变革与创新战略

员工培训开发战略

绩效管理策略

劳动关系管理策略

[多选题]投资策略的特点是（）。

重视人才储备

重视人力资本投资

企业与员工建立长期工作关系

重视发挥管理人员和技术人员的作用