正确答案: ACDE

设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系 促使员工出色完成工作目标 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

题目：下列属于激励作用的内容有（ ）。

解析：本题考查激励的作用。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。所以，选项B错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。

人力资源指数

人力资源有效性指数

解析：本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

[多选题]下列选项中，属于不利于企业实施绩效管理的因素有( )。

企业管理者观念落后

企业绩效管理与战略脱节

员工抵触情绪

绩效目标模糊

[单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（ ）。

法律

解析：劳动法律关系的基本内容包括劳动者的基本权利和义务以及用人单位的权利与义务。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

解析：本题考查不属于劳动争议的纠纷，选项ACD都属于劳动争议。

[单选题]企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。

4%

解析：本题考查企业补充医疗保险的列支渠道。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本，超过4%的部分由企业税后利润负担。

[单选题]人力资本分析的现代奠基人是（ ）。

西奥多·舒尔茨

解析：本题考查人力资本投资理论的产生与发展。人力资本分析的现代奠基人是西奥多·舒尔茨，他曾由于在人力资本领域的成就而获得诺贝尔奖。

[单选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

[单选题]关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

解析：本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误，说法不全面。

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

解析：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。