正确答案: A

工作态度

题目：员工的（）直接影响着生产经营的成效。

解析：本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。参见教材p209

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

四元模式

解析：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

压缩成本，降低人力资金支出

解析：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

公开原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。

固定工资

解析：本题考查基本薪酬的计量形式。参见教材205页

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

谈判工资制

解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

[单选题]基本薪酬的功能不包括（）。

激励功能

解析：本题考查基本薪酬的功能。参见教材201页

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。

解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。