正确答案: A

市场营销

题目：下列属于跨职能标杆系统的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()是影响绩效考核效果的重要因素。

管理者对绩效管理的认识

解析：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。参见教材P96

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

晕轮效应

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。参见教材P103

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

系统化原则

解析：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

[单选题]绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为

[多选题]员工开发形式包括（）

工作反馈

工作指导

教育与培训

[单选题]一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

关键事件法

[单选题]据国外有人科学分析，人的正常语速是每分钟（）

1000个词汇

[单选题]员工绩效表单，由（）构成：

关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

绩效改进

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。