正确答案: D

D、薪酬保障

题目：薪酬管理的核心是进行（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

A、产生差距的原因

[多选题]培训教学设计应遵循（）原则。

A、系统综合原则

B、针对性原则

C、最优化原则

[单选题]劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

稀缺性

[单选题]开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于（）阶段。

确定培训目标

[多选题]教学设备的类型包括（）。

C、通用教学设备

D、专业共用设备

[多选题]企业培训教学管理的物质系统包括（）

企业培训的教学场所

企业培训的教学设备