正确答案: D

行为事件访谈法

题目：在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

解析：本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。

工会的力量有不断缩小的趋势

解析：考点:新时期劳动关系特点.本题考查发达市场经济国家的劳动关系特点。西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势，工会面临在服务业发展会员的挑战。参见教材P154。

[多选题]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

安排女职工从事矿山井下劳动的

未对未成年工定期进行健康检查的

安排未成年工从事有毒有害劳动的

女职工生育享受产假少于90天的

解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

[单选题]工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

收入保障计划

解析：法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。

六西格玛管理

解析：本题考查绩效改进方法中的六西格玛管理。

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

解析：本题考查职业生涯锚的相关内容。根据施恩的职业生涯锚类型，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于自主独立型；汉斯属于技术/职能型；白文莉属于管理能力型。因此选A。

[单选题]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

所在地人民政府规定的最低工资标准

解析：被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

参与式

解析：本题考查路径-目标理论。其中参与式领导是主动征求并采纳下属的意见。考点:领导理论

[单选题]关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

劳动规章制度应当经过民主程序制定

解析：本题考查劳动规章制度制定的程序.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。