[单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

正确答案 ：C

全面履行

解析：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。参见教材P203。

[多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有()。

正确答案 ：ABCD

本地区的人口总量与人力资源供给率

本地区的人力资源的总体构成

宏观经济形势和失业率预期

本地区劳动力市场的供求状况

解析：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

[单选题]根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。

正确答案 ：C

孙某

解析：本题考查一一对比法。根据一一对比法，获得"+"越多的，表明对考核对象的评价越高。根据表格，可知孙某的绩效水平最高。

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

正确答案 ：D

企业技术水平

解析：企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者，来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才，可以缓和内部竞争者之间的紧张关系，避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化，促进企业创新。

[多选题]下列属于劳动者的主要义务的是（）。

正确答案 ：ACD

劳动给付的义务

附随的义务

忠诚的义务

解析：本题考查劳动者的主要义务。选项BE属于企业的主要义务。

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

正确答案 ：BDE

提前书面通知

征求工会意见

经济补偿

解析：本题考查解除企业劳动合同的程序。

[多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

正确答案 ：ACDE

企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

解析：本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

正确答案 ：ABD

选择考核者

明确考核标准

确定考核方法

解析：本题考查绩效考核准备阶段的任务。绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项CE属于绩效考核实施阶段的主要任务。

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

正确答案 ：

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

正确答案 ：

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