正确答案: AB

评估结果更加客观 为绩效反馈面谈奠定了基础

题目：关键事件法的优势表现在()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

排序法

[多选题]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

[单选题]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

A、开发B、培训C、晋升D、晋升

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A、关键事件法

B、行为锚定评价法

E、行为观察量表法

[多选题]美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）

A、工作质量和数量B、交际能力C、表达技巧D、业务知识E、创造性和独立性