正确答案: ADE

感情承诺 继续承诺 规范承诺

题目：阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

B．指导型

C．支持型

D．参与型

E．成就导向型

解析：路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时问等；②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。

路径-目标理论

[单选题]（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

首因效应

[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

内因

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

领导者与被领导者的关系

任务结构

领导者的职权

[多选题]人格测验主要测量（）等个性心理特征。

价值观

态度

兴趣

性格

解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其主要测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，即个性中除能力以外的部分。

[多选题]团队的有效性要素构成有（）。

绩效

成员满意度

团队学习

外人的满意度

[多选题]领导者与众不同的特质有（）。

自信心

创造力

内驱力

领导动机

随机应变能力