正确答案: ACE

制定职位标准去规范任职者 用语要符合法律条文 列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

题目：在编写工作规范时，应该注意（）。

解析：在编写工作规范时，应该注意以下几点：（1）应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

任职资格体系

解析：任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。人员招聘是通过工作分析的材料对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面做了详细的规定。

[单选题]完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

作业时间

[单选题]工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。

环境因素

解析：主要是影响劳动者完成工作的环境内容。

[单选题]体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。

生理因素

解析：主要是指体力劳动者的作业能力和个人的身体、心理等条件密切相关。

[单选题]首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是（）。

他觉观察法和主诉症状法

解析：本题主要考查疲劳测定的方法。

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

数量

质量

结构

解析：主要基于三项：人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。

[多选题]下列属于工作实践法的特征的有（）。

工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

不适用于需要大量训练和危险的工作

解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于那些需要长期训练或危险的工作。

[多选题]工作日志法的优点在于（）。

所需费用比较少

适于分析高水平与复杂的工作

解析：工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

[多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。