[多选题]杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。杨先生和李小姐与公司发生劳动争议之后，可以采取以下哪些措施（）

正确答案 ：ABC

向新闻媒体公布事件进程

向当地法律援助机构寻求法律援助

向当地残联寻求支持和帮助

[多选题]以下有利于促进稳定集中就业的措施有（）

正确答案 ：ABCDE

落实增值税优惠政策

参照社会福利机构享受有关收费优惠

制定实施政府优先采购办法

培育品牌，扶持龙头企业

鼓励盲人按摩规模化、品牌化发展

[单选题]在网络环境下，（）在发生变化。

正确答案 ：A

时空观念

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