正确答案: B

B、工作经历

题目：在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

B、容易造成员工的同质化

C、容易在单位内形成小团体

[单选题]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）

职能分工

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构

中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

是外部招聘的方法之一

[多选题]内部选拔的缺点有()

容易出现不公正现象

容易抑制创新

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是()

各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

是外部招募的方法之一