正确答案: B

绩效薪酬

题目：销售提成薪酬制度属于（）。

解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

薪酬调查

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

绩效工资制

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

对劳动力资源的再配置

[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

10个

解析：企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定，一般而言，制造业企业，从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计了5～7个岗等。

[单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

压缩级别

解析：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

[单选题]不属于宽带薪酬设计原则的是（）

按需分配原则

[多选题]企业年金方案的主要内容包括（）。

基金管理方式

计发办法

支付企业年金待遇的条件

支付方式

员工企业年金个人账户管理方式

解析：企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。