正确答案: C

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

题目：劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。

解析：劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项C正确。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其( )。

使用权

解析：本题考查劳动力市场的特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

[多选题]命周期理论提出的领导风格包括（ ）。

指导式

推销式

参与式

授权式

解析：本题考查领导者的生命周期理论的内容、生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，提出了指导式、推销式、参与式、授权式四种领导风格。

[单选题]保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的( )。

联系方式的设计

解析：本题考查组织设计的步骤。联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。

[多选题]下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（ ）。

劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

解析：选项ABD是对劳动合同法律关系的正确描述，选项C是对劳动合同法律关系的客体的描述，而选项E是对劳动合同法律关系的主体的描述，因此排除这两个选项，答案选ABD。

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（ ）。

收入增量规模也会影响人力资本投资决策

解析：大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的正是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大；在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿意上大学的人也就必然越多。可见，不仅收入增量流的长度会影响人力资本投资决策，收入增量的规模也会对其产生影响。

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。

高能力的劳动者是稀有资源

解析：人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。排除ABD，选C。

[多选题]下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。

无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

标杆超越法有利于激发组织的斗志

解析：排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法主要是针对员工的整体绩效水平给出比较，但不能应用于绩效反馈面谈；关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高；不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息；行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈，但这种方法的设计成本很高、设计周期很长；目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法都能提供一种组织绩效的系统化解决方案，但设计成本较高；标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。本题正确答案为ABCE。

[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（ ）。

人员核查法

人员调配图法

解析：人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

[单选题]工作行为评估的重点是（ ）。

评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。