正确答案: D

中下级人才

题目：人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

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学习资料的答案和解析：

[多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

创造一个适宜的环境

获得与个人行为、工作有关的信息

提供有关工作和企业的信息

[单选题]内部招聘在（）有效。

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[多选题]人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

了解符合录用人力资源的主要来源

通过何种方式获取这些来源

解析：CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

对未得到晋升的内部人员有一定打击

训练与培养的投入大

容易造成"近亲繁殖"

解析：AC是外部招聘的缺点。

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

目的是排除那些明显不合要求的人

验证申请材料中不很清楚的问题

将一些合适的求职者安排到另一些职位上

排除那些明显不合要求的人

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。

[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算