正确答案: A

A、故事法

题目：在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

罗默的经济增长—收益递增型的增长模式

卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

斯科特的资本投资决定技术进步模式

[单选题]比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

[单选题]下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的

即人力资源数量×质量

[单选题]行动性研究方法有五个循环阶段，正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定

A、①②⑤④③

[单选题]管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。

D、管理制度

[单选题]在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）

福利