正确答案: B

非结构化访谈可以全面收集信息

题目：下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ ）。

对未得到晋升的内部人员有一定打击

训练与培养的投入大

容易造成"近亲繁殖"

解析：AC是外部招聘的缺点。

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。

因素比较法

解析：因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

[多选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（ ）。

提请劳动争议处理

依法解除劳动合同

接受职业技能培训

解析：本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以ADE为正确答案。

[单选题]应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。

公共就业服务机构

解析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

[单选题]包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

个人效能

解析：个人效能包括对自我控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

[单选题]关于Y型沟通的错误说法有( )。

它是单纯的横向沟通

解析：Y型沟通它是链状与轮状沟通的结合，它是较复杂的垂直沟通。

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制

解析：1.计时工资是指以工作时间作为工资计算基础的工资方案，员工的工资不受他们所生产的产出的影响，因此削弱了他们的生产积极性，缺乏激励性。

[单选题]工作态度与价值观相比，其稳定性( )。

较低

解析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

[单选题]关于薪酬调查的说法，正确的是( )。

薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

解析：薪酬调查的目的：建立薪酬构成，确定薪酬定位，既保持竞争力，又能吸引、保留和激励人才。