正确答案: AC

与交易相关的经济利益能够流入企业 收入的金额能够可靠地计量

题目：企业让渡现金使用权而收取的利息收入(不含债券利息收入)和让渡无形资产使用权而收取的使用费收入应按( )确认原则进行确认。

解析：收入确认的基本条件包括：(1)收入的金额能够可靠地计量；(2)与交易相关的经济利益能够流入企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]甲企业为增值税小规模纳税人，本期外购原材料一批，购买价格为10000元，增值税为1700元，入库前发生的挑选整理费用为500元，该批原材料的入账价值为（ ）元。

12200

解析：该批原材料的入账价值=10000+1700+500=12200（元）。

[单选题]辅助生产费用分配方法中分配结果最精确的方法是( )。

代数分配法

解析：代数分配法先根据解联立方程的原理，计算辅助生产劳务或产品的单位成本，然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用。按此方法有关费用的分配结果最正确。

[多选题]下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有( )。

直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响

直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本

解析：直接人工实际成本与直接人工计划成本之间的差额构成了直接人工成本差异。形成该差异的原因：一是量差，二是价差。

[多选题]在中国境内无住所，但在一个纳税年度中在中国境内居住不超过规定期限的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税，其规定期限为（ ）。

累计居住不超过185日

连续居住不超过90日

[多选题]运往境外加工的货物，出境时向海关报明，并在海关规定期限内复运进境的，应当以加工后的货物进境时的到岸价格作为完税价格。（ ）

解析：运往境外加工的货物，出境时向海关报明，并在海关规定期限内复运进境的，应当以加工后的货物进境时的到岸价格与原出境货物价格的差额作为完税价格。

[单选题]某居民企业于2012年8月成立，企业2013年销售收入500万元，转让生物资产净收益20万元，投资收益50万元，销售成本和税金370万元，财务费用、管理费用、销售费用共计100万元，营业外支出30万元，企业自行计算的应纳税所得额为70万元，在汇算清缴时经税务师事务所审核，发现以下事项未进行纳税调整： （1）已计入成本费用中实际支付的合理工资为72万元，计提并上缴工会经费2.16万元，实际发生职工福利费15.16万元，实际发生1.08万元的职工教育经费； （2）管理费用中列支的业务招待费10万元、会议费和差旅费共计15万元，为职工支付的五险一金共计20万元； （3）营业外支出为该企业直接向贫困地区的捐款； （4）投资收益为国外子公司分回的利润，国外适用税率为30%，子公司当年处于减半征收期； （5）12月，该企业购买符合条件的环境保护专用设备一台，投资额为30万元，支出计入固定资产。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

企业2013年度应缴纳的企业所得税为（ ）万元。

18.71

解析：1.实际支付的工资72万元，可据实扣除。工会经费的扣除限额=72×2%=1.44（万元），上缴了2.16万元，纳税调增2.16-1.44=0.72（万元），职工福利费扣除限额=72×14%=10.08（万元），纳税调增=15.16-10.08=5.08（万元），职工教育经费的扣除限额=72×2.5%=1.8（万元），由于企业实际使用1.08万元，不需要纳税调整。工资及三项费用调增金额=0.72+5.08=5.80（万元） 2.销售（营业）收入=500（万元）；业务招待费扣除限额=500×5‰=2.5（万元）<10×60%=6（万元），只能按2.5万元扣除。会议费和差旅费和五险一金可以在税前据实扣除。纳税调增金额=10-2.5=7.5（万元）。 3.企业直接向贫困地区的捐款，不是公益性捐赠，税前不得扣除。境内生产经营所得额=70-50+5.80+7.5+30=63.3（万元）。 4.境外的投资收益，在境外实际的税率是15%，那么需要根据税率差进行补税；企业购买符合条件的环境保护专用设备，投资额的10%可以抵免税额。2012年度应缴纳的企业所得税=63.3×25%+50÷（1-15%）×（25%-15%）-30×10%=18.71（万元）。

[多选题]甲公司从事水泥生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2015年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列问题。

下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

解析：1.试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。 2.小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 3.首先，合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

[单选题]甲企业为居民纳税人，主要从事服装生产和销售业务。2014年有关收支情况如下： (1)取得销售货物收入9000万元、技术服务收入700万元、出租设备收入60万元、出售房产收入400万元、国债利息收入40万元。 (2)缴纳增值税900万元、营业税20万元、城市维护建设税和教育费附加92万元、房产税25万元。 (3)发生广告费和业务宣传费1500万元、其他可在企业所得税前扣除的成本和费用4100万元。 已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，广告费和业务宣传费支出不超过当年销售(营业)收入的15%。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

下列甲企业2014年度企业所得税应纳税所得额的计算中，正确的是（ ）。

9000+700+400+60-20-92-25-4100-1464＝4459(万元)

解析：1.国债利息收入属于免税收入。 2.增值税不可在企业所得税前扣除，故选B、C、D。 3.甲企业在计算2014年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的广告费和业务宣传费＝(9000+700+60)×15%＝1464(万元)。 4.技术收入需要缴纳企业所得税，增值税不得税前扣除。故甲企业2014年度企业所得税应纳税所得额＝9000+700+400+60-20-92-25-4100-1464＝4459(万元)。

[单选题] 2013年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2015年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2015年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

下列关于甲公司与王某对休息休假的约定中，符合法律规定的是（ ）。

每月加班时间不超过30小时

解析：1.选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。 2.选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；选项D，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3.选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4.选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；选项C，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2013年7月1日～2015年8月1日，应为2.5个月的标准，而不是2个月。