正确答案: ABDE

传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

题目：下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

解析：本题考查传统的人力资源管理与战性人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战性的在于人、知识。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

高能力的劳动者是稀有资源

解析：考点：人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。本题考查人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。参见教材P37。

[多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

技能多样性

任务的完整性

任务的重要性

反馈性

解析：本题考查工作特征模型的核心维度。

[单选题]一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。

职业生涯锚

解析：本题考查职业生涯锚的含义。

[单选题]用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

自用工之日起30日内

解析：本题考查社会保险登记.用人单位自成立之日或用工之日起30日内申请办理社会保险登记。